167 • • 166 Desarrollo, capacitación y bienestar laboral Dando continuidad al diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) y al Sistema de Capacitación Anual en las cuatro Direcciones Generales y Rectoría, se logró capacitar en el periodo de Otoño 2025 a Primavera 2026 a 74 personas con una oferta de cursos virtuales, presenciales e híbridos en los ejes principales: capacitación estratégica, técnica o especializada. En cuanto a capacitación tecnológica, comprendida por los diferentes licenciamientos con los que cuenta la IBERO Puebla, se han realizaron 5 cursos (virtuales y presenciales) en los que participaron 262 asistentes. Se compartió la oferta abierta de Microsoft para académicos y administrativos. Se llevó a cabo el Curso de Inducción a un total de 21 personas colaboradoras de nuevo ingreso: académicos, administrativos y del área de servicios. En conjunto con el Programa Universitario Ignaciano y como parte del fortalecimiento de la identidad institucional, se llevó a cabo el Seminario de Espiritualidad Ignaciana y el Taller de Oración, donde participaron 55 personas de forma presencial, así como el Diplomado Planificando el Futuro con Sentido para nuestro personal administrativo y académico que ha decidido iniciar su camino hacia la jubilación. Comenzó en Otoño 2025 y concluyó en Primavera 2026; tuvo un total de 14 inscritos. En una colaboración con la Coordinación de Posgrados en Psicología, se realizaron los talleres “Más allá del trabajo” y “Claves emocionales para una mejor convivencia” para colaboradores del área de servicios; se contó con la participación de 20 personas. De manera focalizada y en atención a diversas situaciones identificadas en las áreas, se intervino en cuatro instancias institucionales: la Dirección de Personal, la Coordinación de Egresados, Prácticas Profesionales y Empleabilidad, la Dirección de Atracción y Posicionamiento Estratégico, y el Departamento de Ciencias e Ingenierías. La intervención se realizó mediante estrategias de diagnóstico utilizando la metodología LEGO® Serious Play®, a partir de las cuales se identificaron las principales áreas de oportunidad y se diseñaron talleres de capacitación enfocados en fortalecer las dinámicas de trabajo, la comunicación y la colaboración de los equipos. Estas acciones respondieron a necesidades específicas de cada área, y se contó con la participación de 75 personas colaboradoras. Por último, en conjunto con las áreas de Protección Civil, Planta Física y Seguridad e Higiene en el Trabajo, se han realizado 4 cursos referentes al cumplimiento normativo, en los cuales se contó con la participación de 90 asistentes. Eventos institucionales En colaboración con los equipos de la Dirección de Planta Física y Servicios Generales, la Coordinación de Compras y la Dirección de Personal, el pasado 27 de noviembre de 2025 se realizó el encendido del árbol navideño y la tradicional pastorela, en un espacio de convivencia comunitaria que reunió a personas colaboradoras de distintas áreas, estudiantes y sus familias. Como cierre de actividades del 2025, el 16 de diciembre se llevó a cabo la tradicional celebración de fin de año. La jornada inició con una eucaristía de acción de gracias por lo vivido durante el año y continuó con la comida institucional y la tradicional rifa de regalos en un ambiente amenizado por música y DJ. En esta celebración se contó con la participación de 759 colaboradoras y colaboradores administrativos, académicos y de servicios. Finalmente, el 7 de enero se dio la bienvenida al 2026 con la tradicional partida de rosca de Reyes. Organización sustentable y enfocada al servicio Venta de créditos académicos por anticipado El programa de Créditos Académicos Anticipados logró vender, durante el periodo de agosto de 2025 a abril de 2026, un total de 8,937 créditos, lo que corresponde a un ingreso por $23,488,035.00 Programa Impulso IBERO Puebla y Becas Para el periodo de Otoño 2025 se benefició a 3,219 estudiantes de licenciatura y 250 estudiantes de posgrado. Esto representa el 65.18% sobre el total de estudiantes inscritos en licenciatura y el 79.62% del total de estudiantes inscritos en nivel posgrado. En el periodo de Primavera 2026 se benefició a 2,700 estudiantes de licenciatura y 239 estudiantes de posgrado. Esto representa el 60.95% sobre el total de estudiantes inscritos en licenciatura y el 81.57% del total de estudiantes inscritos en nivel posgrado. De Otoño 2025 a Primavera 2026, los apoyos económicos en beneficio de estudiantes y sus familias ascendieron a $267,867,190.00 en nivel licenciatura y $10,318,075 en posgrado. Mediante el otorgamiento de créditos educativos a través de los convenios de colaboración con las financieras externas LAUDEX y EstudiaMás, se benefició a un total de 80 estudiantes durante el periodo comprendido del 1 de agosto de 2025 al 30 de abril de 2026; de estos, 75 recibieron apoyo por parte de LAUDEX, lo que representa una suma total de $6,054,548.00, mientras que 5 estudiantes fueron beneficiados mediante EstudiaMás con una suma total equivalente a $720,702.00. El total de financiamiento otorgado es de $6,775,250.00 Cartera vencida Al cierre del 30 de abril de 2026, la cartera vencida del 2025 se encuentra en el 1.30% y la de 2024 en el 0.64%. Dirección de Tesorería BENEFICIOS Otoño 2025 3,219 estudiantes de licenciatura 250 estudiantes de posgrado 6 . 8% sobre el total de estudiantes inscritos en licenciatura .6 % sobre el total de estudiantes inscritos en nivel posgrados Primavera 2025 2,700 estudiantes de licenciatura 239 estudiantes de posgrado 6 . % sobre el total de estudiantes inscritos en licenciatura 8 . % sobre el total de estudiantes inscritos en nivel posgrados De Otoño 2025 a Primavera 2026, los apoyos económicos ascendieron a: $ 6 ,86 , .00 en nivel licenciatura $ , 8, .00 en nivel posgrado
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