57 • Actualmente se dedica una celebración eucarística para las y los colaboradores que se jubilan en compañía de sus familiares y amigos, otorgándoles en este espacio una planta de la institución preparada por los compañeros del área de jardinería, como una acción simbólica de llevar consigo una parte de la Universidad. Esto se suma a las reuniones de despedida que les prepara su departamento o área. Se retomó la jornada de integración para las y los colaboradores de toda la Dirección de Planta Física y Servicios Generales y la Coordinación de Prevención y Protección Universitaria, cuya finalidad es reforzar el sentido de identidad y pertenencia con la declaratoria de la campaña universitaria Del cuidado personal al cuidado colectivo; se contó con una participación del 92%. En vinculación con la Defensoría de Derechos Universitarios con el objetivo de fortalecer los conocimientos sobre derechos universitarios, igualdad sustantiva y cultura de la denuncia aplicados al ámbito universitario para favorecer la apropiación de marcos conceptuales y normativos, de herramientas y rutas de respuesta en los ámbitos de detección, atención e investigación de faltas disciplinarias y/o violencia de género, se realizó la Jornada de Integración de la Dirección de Administración y Finanzas con el tema transversalidad de la perspectiva de género y derechos humanos: pautas para favorecer la eliminación de las violencias universitarias. De igual manera, se han realizando cursos y talleres para todas y todos los colaboradores. Estructura organizacional Respecto a la estructura organizacional de la Institución al 30 de abril del 2023, esta se compone de la siguiente manera: Simultáneamente, se generaron 25 promociones, 53 cambios de puesto y se revaluaron 23 posiciones, las cuales implicaron su revisión salarial, como parte del proyecto de Revisión de Estructuras y Funciones, a partir de la conformación de un comité permanente. A la par, durante este periodo se retomó el proceso de recategorizaciones para colaboradores académicos, con un total de 95 categorías renovadas. La IBERO Puebla, en un constante proceso de mejora, y atendiendo las diferentes encomiendas estudiantiles, sociales y de operación, atendió el llamado a conformar nuevas áreas, tales como: la Defensoría de Derechos Universitarios, la Clínica Jurídica Minerva Calderón y a Abogacía General. Para concluir el apartado, se llevaron a cabo 58 procesos de contratación para la integración de nuevos colaboradores al equipo IBERO Puebla. Eventos institucionales Con motivo del Día de las Madres de 2022, se invitó a una celebración eucarística para colaboradoras, así como a actividades de yoga, meditación, relajación y un desayuno. En el mismo formato de celebración eucarística y desayuno se celebró el Día del Padre de 2022 para colaboradores con la variante de juegos deportivos y de mesa. Como muestra de agradecimiento por su esfuerzo y dedicación, pese a los escenarios híbridos, se realizó la celebración del Día del Maestro presencial con la celebración eucarística, rifa y brindis con bocadillos al aire libre, con lo que se retomó la presencialidad de manera paulatina. TIPO DE EMPLEO Dirección General Académico Administrativo Formador Integral Servicios Total General Índice de rotación DGA 136 85 5 0 226 3.20% DGAF 0 108 0 171 279 4.83% DGV 3 54 0 0 57 3.45% DGMU 33 21 23 18 95 6.37% RECTORÍA 33 50 0 20 103 3.77% TOTAL 205 318 28 209 760 4.32% Se retomó la jornada de integración para las y los colaboradores de toda la Dirección de Planta Física y Servicios Generales y la Coordinación de Prevención y Protección Universitaria, cuya finalidad es reforzar el sentido de identidad y pertenencia con la declaratoria de la campaña universitaria Del cuidado personal al cuidado colectivo.
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