• 162 163 • Dirección General de ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Organización sustentable y enfocada al servicio Compensaciones y beneficios Se llevó a cabo la negociación sindical para el 2026, que derivó en el incremento de 3.5% como aumento general al personal de servicios y se ajustó a 73 personas por el aumento del salario mínimo del 13%. Para el personal administrativo y académico se otorgó un aumento general del 3.6%. Hacia el segundo semestre del 2025, se emitió el Lineamiento para la Obtención de la Licencia de Paternidad con el propósito de fomentar la corresponsabilidad en la crianza y fortalecer los vínculos familiares de sus colaboradores. La política establece una licencia de hasta 30 días naturales con goce íntegro de sueldo para personal administrativo, académico y de servicios con contrato por tiempo indeterminado, aplicable en casos de nacimiento o adopción de menores de cinco años. Entre los requisitos destaca la acreditación del Taller de Paternidad Responsable y la coordinación previa con la jefatura inmediata para asegurar la continuidad operativa. A partir de enero de 2026, se implementó un esquema de bonos mensuales para el área de servicios, con el propósito de reconocer el esfuerzo, compromiso y dedicación del personal que alcance sus metas individuales. La Dirección de Personal
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY4MjU3