Plan Estratégico 2030

38 PLAN ESTRATÉGICO/2030 M.I.25.1 Para el 2023 se contará con “indicadores de ignacianidad” con base en criterios propios de identidad jesuita, derivados del trabajo conjunto de todas las direcciones generales. M.I.25.2 Para el 2025 se contará con una medición anual y la primera implementación de mejoras en la acción y gestión universitaria de los colaboradores y sus respectivas áreas. a. Justicia Laboral La Universidad es un referente de condiciones laborales justas, equitativas e incluyentes que toman en cuenta la realidad y en donde el crecimiento integral de sus colaboradores es prioridad, para promover el trabajo digno y fomentar ambientes de seguridad y pasión por el trabajo. Las relaciones laborales han buscado colocar en el centro de atención a las personas que brindan su desempeño laboral, el respeto a la dignidad de las personas en el centro de trabajo permite potenciar el libre desarrollo de capacidades y habilidades que abona no sólo a la construcción de una mejor labor sino también tiene impacto en el crecimiento personal. Así todo el andamiaje jurídico e institucional, nacional e internacional, conlleva la corresponsabilidad de los centros de trabajo de crear espacios donde todas las personas puedan desarrollar sus talentos y habilidades, pero también promover entre colaboradores y colaboradoras la necesidad de conducirse de forma respetuosa con todas y con todos pues sólo con relaciones laborales justas, equitativas, sin discriminación e inclusivas se pueden lograr ámbitos de pleno respeto a los derechos humanos y laborales donde se detecten de forma oportuna y se atiendan situaciones que pongan en peligro la sana convivencia laboral, es decir, erradicar actitudes de violencias de cualquier tipo o modalidad. Objetivos Institucionales 2025 del Eje de acción permanente: JUSTICIA LABORAL O.I.26 Perfeccionar, sin poner en riesgo la viabilidad financiera de la Institución, el ciclo laboral de colaboradores y colaboradoras en cada una de sus etapas, desde la selección hasta la desvinculación del centro de trabajo, siendo la Universidad un referente de condiciones laborales justas, equitativas, sin discriminación e incluyentes, donde se apuesta por el desarrollo integral de la persona, tanto para el desempeño de las funciones encomendadas y la incidencia constructiva en el trabajo colaborativo, como en la familia y en

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