46 Primavera 2015 El deterioro en los niveles de ingreso del sector formal no tiene correspondencia con la evolución de la productividad. El índice global de productividad laboral de la economía muestra una tendencia favorable: del tercer trimestre de 2012 al segundo de 2014 aumentó en 2.4%, tanto por persona ocupada como por hora trabajada. El incremento en productividad se advierte tanto en las empresas constructoras como en las manufactureras, tanto por persona ocupada como por hora trabajada. La excepción es el sector comercio, dado el estancamiento de la demanda interna (a partir de los datos de las series desestacionalizadas). inegi, http://www.inegi.org.mx/sistemas/bie/ D. Tiempo de trabajo decente y combinación de vida laboral con personal y familiar A partir de la reforma laboral se advierte una caída del empleo en las jornadas más reducidas, así como en las mayores a las 48 horas semanales. En cambio, es notoria la expansión del empleo a tiempo parcial, de 15 a 34 horas semanales, y en menor medida del trabajo de tiempo completo. Estructura de la ocupación según duración de la jornada de trabajo semanal (se excluyen ausentes temporales con vínculo laboral, así como no especificados) 3er Trim. 2012 Estructura porcentual 1er Trim. 2014 Estructura porcentual Crecimiento Menos de 15 horas 3,478,698 7.30% 3,277,538 6.88% -5.78% 15 a 34 horas 8,466,327 17.77% 8,960,367 18.81% 5.84% 35 a 48 horas 21,701,268 45.54% 21,960,747 46.09% 1.20% 49 a 56 horas 6,509,908 13.66% 6,209,584 13.03% -4.61% Más de 56 horas 7,495,942 15.73% 7,238,413 15.19% -3.44% Total 47,652,143 100% 47,646,649 100% -0.01% Fuente: inegi-enoe, http://www.inegi.org.mx/lib/olap/consulta/general_ver4/MDXQueryDatos_colores.asp?#Regreso&c=33704 Sin embargo, se mantiene un 28.2% de la ocupación realizando jornadas que sobrepasan las 48 horas semanales establecidas como máximo legal. A esto cabría agregar los crecientes tiempos de desplazamiento hacia y desde el trabajo, que en las mayores zonas metropolitanas son frecuentemente superiores a las dos horas diarias. La reforma laboral como medio de promoción de la economía social y solidaria Los contenidos de la reforma laboral no especifican ninguna promoción particular a las formas de organización de economía social y solidaria, como tampoco establecen ventaja alguna para las micro y pequeñas empresas o para las formas de organización familiar o comunitaria. En el plano fáctico, el empleo que ha crecido tomando como base el tercer trimestre de 2012 es el de las grandes empresas constituidas como sociedades o corporaciones. Esto ha implicado un proceso de formalización creciente del empleo, pero no así de los niveles de ingreso de los trabajadores, de la estabilidad laboral o de una reducción significativa en la realización de jornadas que exceden los máximos legales. Por el contrario, en los aspectos que en los que era crítica la realización de una reforma laboral en favor de los trabajadores, como en los aspectos de democracia y transparencia sindical, no se ha desarrollado ningún avance significativo. En suma, la reforma no parece haber contribuido a la promoción del empleo digno ni al desarrollo de formas de organización económica social y solidaria.
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