Pasos Nueva Época 4

*Coordinadora de la licenciatura en Mercadotecnia Universidad Iberoamericana Puebla. rocio.barragan@iberopuebla.mx Referencias Hortal, A.1996. Siete tesis para repensar la ética profesional. Madrid: Revista de Derecho Privado. Martínez, E. 2011. Ética profesional de los profesores . Bilbao: UNIJES Universidad Jesuitas. Fundamento de la Profesión, Licenciatura en Mercadotecnia, Departamento de Negocios, Universidad Iberoamericana Puebla, 2012. Pregunta ética de la profesión, Documento rector, Licenciatura en Mercadotecnia, Departamento de Negocios, Universidad Iberoamericana Puebla, 2012. Lira, E., V. Anguita, A. Suárez. 2012. El método de discernimiento ético como un aporte a la toma de decisiones, una contribución ética de la Universidad . Centro de Ética de la Universidad Alberto Hurtado. Kloter, P., H. Kartajaya, I. Setiawan. 2010. Marketing 3.0 . Editorial LID. Asociación Mexicana de Agencias de Publicidad (AMAP), [en línea]. Recuperado de: http://www.amap.com.mx/noticias/. Mercadotecnia fundamental. Blog de marketing para la Unicaribe, [en línea]. Enrique Corona. Profesor investigador de la Universidad de Caribe. Recuperado de: http://unicaribemercadotecnia.blogspot.mx/. Examen CENEVAL [en línea]. Recuperado de: http://www.ceneval.net/mercadotecnia/ Revista de Mercados y Negocios Internacionales [en línea]. Recuperado de: http://www.mktglobal.iteso.mx 5 anexo unico FORMATO DE EVALUACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO NOMBRE COMPLETO: AUTOEVALUACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO Anota en cada columna tu nombre y el de tus compañeros de equipo y en cada celda asigna un puntaje de la siguiente escala: No cumple Apenas cumple Cumple parcial y/o inconsistentemente Cumple satisfactoriamente Cumple por arriba de lo solicitado Cumple y contribuye de manera valiosa con lo solicitado CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL PARA LOS MIEMBROS DE CADA EQUIPO Analiza y reflexiona objetivamente el desempeño de cada compañero, para que de manera muy honesta asignes los puntajes CRITERIOS Miembro 1 Miembro 2 Miembro 3 Miembro 4 Cumplió a tiempo con su parte del trabajo en los plazos estipulados Realizó su trabajo con un nivel óptimo de calidad Propuso ideas para el desa- rrollo del trabajo Supo escuchar las ideas de los otros sin imponer las propias Cumplió los acuerdos y nor- mas grupales Aportó de manera signifi- cativa al objetivo del trabajo TOTAL PROMEDIADO/6 0-5 6 7 8 9 10