• 46 José Enrique Ríos Vergara Tras un año de haber iniciado en nuestra Universidad con el proyecto de teletrabajo como una nueva modalidad laboral y habiendo capitalizado las experiencias adquiridas en el trabajo a distancia durante la pandemia, podemos confirmar que ha sido un modelo que abona en la calidad de vida de colaboradores y en el cumplimiento de metas y objetivos institucionales como un modelo de trabajo basado en la confianza que se ha convertido en tendencia mundial. Continuaremos monitoreando muy de cerca este esquema de colaboración, para afinar todos aquellos aspectos que durante su ejecución puedan ser sujetos de mejora, asimismo seguiremos explorando diversas alternativas en modelos laborales flexibles que resulten convenientes tanto para la Institución como para quienes formamos parte de la misma. En cuanto a la estructura organizacional, me complace comunicar que al cierre de abril del 2023 se generaron 53 cambios de puesto, 25 promociones y 23 revaluaciones, como consecuencia de revisión de actividades que dio lugar a mejoras salariales. Estos movimientos se han llevado a cabo conforme a las líneas de acción del Comité de Revisión de Estructuras y Funciones, cuyo mandato es analizar la viabilidad financiera, eficacia y eficiencia de las plazas que conforman la organización en congruencia con su estrategia institucional, así como las encomiendas de las áreas, el desempeño y funciones de quien ocupa el cargo. Durante este periodo se realizaron también 95 recategorizaciones, fomentando el continuo desarrollo de nuestro personal, las cuales implicaron mejoras en las percepciones salariales de las y los colaboradores académicos y formadores integrales. Durante el primer bimestre del presente año, se llevó a cabo de manera satisfactoria la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo, acordándose modificaciones en prestaciones para nuestros compañeros del área de servicios: • 6.4% en prestación de despensa • 20% en ayuda de defunción • 50% en ayuda escolar Otorgamos asimismo un nuevo apoyo para transporte de 115 pesos semanales, además de que se ha realizado un ajuste al alza en los tabuladores generales derivado del incremento al salario mínimo vigente para el presente año, llegando a aumentos salariales promedio del 21.2% para el personal de servicios, y un 10% para el personal académico y administrativo. Justicia laboral
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