45 • IBERO Contigo, el cual ofrece una vía ágil y amigable de los procesos de admisión de nuestros usuarios. Logramos la conformación de cuatro Capítulos de Egresados: Tlaxcala, Tabasco, Chiapas y Puebla, que se suman a los de Veracruz, Oaxaca y Teziutlán. Además de mantener el vínculo de la Universidad con las y los egresados, generamos actividades, encuestas y estadísticas que nos permiten obtener información sobre su desempeño profesional, necesidades, de formación, áreas de interés y sugerencias, que encaminan la mejora continua de nuestros programas y servicios. La revista Comunidad IBERO Puebla cuenta ya con 10 ediciones, en formato digital e impreso. Suman 67,990 ejemplares producidos en papel reciclado. Incrementamos las oportunidades de prácticas profesionales en el ámbito nacional e internacional; el 45.28% de estas son remuneradas. Implementamos las Prácticas Profesionales de Alto Desempeño. Contamos con la sistematización del proceso de registro de las prácticas mediante la plataforma digital con organizaciones, empresas e instancias gubernamentales. En colaboración con las Jefaturas de Empleabilidad, Prácticas Profesionales y Egresados, se realiza la Feria de Empleo y Prácticas Profesionales que acerca a las Comunidades de Estudiantes y Egresados a oportunidades profesionales con organizaciones del mayor prestigio. En Empleabilidad, contamos con más de 365 altas de empresas empleadoras, 750 vacantes publicadas en el sistema INTRAUIA y más de 1,950 vacantes de Bolsa de Trabajo publicadas en redes sociales. Generamos más de 170 eventos de vinculación, esto es: sesiones informativas, asistencia a grupos de reclutamiento y reclutamientos en campus. Realizamos más de 95 eventos de formación laboral, con más de 500 asesorías personalizadas a alumnos y egresados. La Dirección de Educación Continua incorporó a los programas de planeación, puesta en marcha y evaluación otras dimensiones formativas además de la cognitiva, de modo que, en cualquiera de estos, desarrollan al menos tres dimensiones de la persona. Se definieron ocho portafolios prioritarios de formación: Negocios y Habilidades Blandas; Habilidades Técnicas e Ingenierías; Salud y Bienestar Integral; Educación, y Arte y Cultura, lo que nos ha permitido llegar a un público mayor de profesionistas y personas que buscan profundizar en su formación. Tuvimos un incremento de ingresos anual del 176.52%, con innovación en la oferta educativa, reducción en la cartera vencida, ampliación de modalidades y públicos atendidos, reestructura de procesos, entre otros. Hoy tenemos programas presenciales, híbridos y en línea. Más del 70% de nuestros estudiantes estudian en una modalidad diferente a la presencial. Seguimos poniendo las bases para que el programa de Procuración de Fondos que permita el financiamiento de proyectos en diversos niveles: patrocinios, proyectos académicos e incidencia social, proyectos de infraestructura y equipamiento, y fondo de becas, entre otros. La relación de la Universidad con los patronatos se distingue por su cercanía y espíritu de colaboración, acompañando, fortaleciendo y patrocinando las condiciones para la concreción de nuestro proyecto educativo. Y finalmente, la celebración del 40 aniversario ha sido una experiencia de encuentros entrañables, oportunidad refrendar nuestra identidad y honrar nuestro pasado, celebrar nuestro presente y mirar hacia el futuro, con la firme convicción de que Mejorar el mundo es posible.
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