• 42 En Tecnologías de Información y Comunicación se ha alcanzado un hito significativo en el desarrollo sostenible de nuestra soberanía tecnológica. La consolidación de infraestructuras propias ha permitido reducir la dependencia de proveedores externos, garantizando control sobre los sistemas de información para ofrecer una experiencia más segura, fluida y personalizada para la Comunidad. En la Tesorería, en colaboración con distintas áreas, se elaboró la Política Institucional del Programa Impulso IBERO Puebla y Becas, así como el reglamento correspondiente. En Planta Física y Servicios Generales, se coordinaron las construcciones de la Preparatoria IBERO Tlaxcala, el comedor y vestidores para personal de servicios, el IDIT 2.0, la remodelación de fachada y acceso principal, la adquisición de 1,496 paneles solares y la coordinación de la certificación de UI GreenMetric, lo que nos ha permitido estar dentro de las 10 universidades más sustentables del país. Se reforzó la colaboración con los Patronatos en el Comité de Construcciones, que facilitó la obtención de beneficios, descuentos y donaciones en la obra del IDIT 2.0. En materia de COVID-19, la Universidad se enfocó en diseñar y comunicar medidas preventivas en materia de cuidado de la salud, así como en adecuar instalaciones para un retorno saludable de nuestra Comunidad Universitaria. Se incrementó la videovigilancia en las instalaciones, con la creación del Centro de Monitoreo; se reforzó el sistema de control de accesos; se realizaron mejoras a la primera línea de defensa; se mejoró la iluminación en accesos, pasillos y andadores; se establecieron procedimientos y protocolos de prevención y protección; se capacitó al personal de monitoreo; y se estableció un programa permanente de prevención y protección en el perímetro de la Universidad, denominado Sendero Seguro, con personal de policía auxiliar, en colaboración con la Secretaría de Seguridad Ciudadana de Puebla, de San Andrés Cholula y Seguridad Pública Estatal. El desarrollo de personal es fundamental para el crecimiento y sostenibilidad de nuestra misión educativa y social. Es por ello que nuestra institución ha realizado grandes esfuerzos en la mejora de condiciones laborales, tales como la migración del personal de servicios a CUGOCEAC; la instalación del lactario, que reconoce la importancia del bienestar de las madres trabajadoras; el fortalecimiento y rediseño de la Ruta Ignaciana, en conjunto con el Programa Universitario Ignaciano (PUI), destacando el taller para jubilados y el Diplomado en Gestión Ignaciana para coordinadores y directores. Asimismo, implementamos esquemas de teletrabajo e híbrido en respuesta a las necesidades actuales de flexibilidad laboral y otorgamos mejoras en prestaciones, beneficios, recategorizaciones y revaluaciones de puestos. En Tecnologías de Información y Comunicación se ha alcanzado un hito significativo en el desarrollo sostenible de nuestra soberanía tecnológica. La consolidación de infraestructuras propias ha permitido reducir la dependencia de proveedores externos.
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