63 • Dirección General de Administración y Finanzas Dirección de Personal Organización sustentable y enfocada al servicio Compensaciones y beneficios Se llevó a cabo la negociación sindical para el 2024, incrementando un 20% al personal de servicios debido al ajuste de los tabuladores de sueldo derivado del aumento al salario mínimo vigente. Las nivelaciones a todo el personal de servicios se realizaron en tres momentos, la primera el 1 de enero del 2024, la segunda el 12 de febrero de 2024 y la tercera el 2 de septiembre del 2024. Para el personal administrativo y académico se otorgó un aumento del 4.5%, además de restablecer la aportación del 3% al plan de pensiones, recuperando el 1% como estrategia de contención del gasto en periodo de pandemia. A partir del Otoño 2023, se implementa un esquema de bonos por resultados para el área de Educación Continua, reconociendo el esfuerzo y dedicación de nuestras y nuestros colaboradores que logran alcanzar sus metas individuales y grupales. Hemos ampliado los beneficios para los profesores por hora clase: incorporamos a 84 nuevos docentes al esquema de contratación por sueldos y salarios. Con esto, alcanzamos para el periodo de Primavera 2024 un total de 308 profesores en este esquema. Estos esfuerzos reflejan nuestro compromiso constante con la excelencia y el bienestar de nuestra comunidad educativa. Otros beneficios El Fondo de Solidaridad tiene como objetivo beneficiar a los compañeros de las áreas de Intendencia, Mantenimiento y monitores que estén atravesando por una situación económica de extrema necesidad en temas de salud. A la fecha, al Fondo de Solidaridad se han sumado 58 voluntarios que cada quincena aportan donativos apoyando a esta loable causa. Por ahora, se han logrado cubrir 31 casos, con lo que suman 115 casos de personal beneficiado desde que se creó esta iniciativa. El seguro de gastos médicos menores ha brindado 3,630 servicios en lo que va del 2024, logrando que la mayoría de los asegurados acudan a citas de prevención y estén más atentos a su salud sin incurrir en gastos. Se promovió la visita de la unidad móvil de nuestros proveedores de gastos médicos menores, permitiendo que los empleados pudieran realizarse chequeos médicos sin desplazarse ni afectar sus horarios. Gracias a esta iniciativa, alrededor ACADÉMICO DIRECCIÓN GENERAL TOTAL GENERAL ADMINISTRATIVO FORMADOR INTEGRAL DGA DGAF DGV DGMU RECTORÍA PREPAS TOTAL 134 0 3 32 7 29 205 83 113 51 18 44 8 317 7 0 0 28 0 0 35 224 113 54 78 51 37 557 TIPO DE EMPLEO INTENDENCIA DIRECCIÓN GENERAL TOTAL GENERAL MANTENIMIENTO MONITOR DGA DGAF DGV DGMU RECTORÍA TOTAL 0 64 0 6 8 78 0 52 0 3 2 57 0 58 0 9 7 74 0 174 0 18 17 209 TIPO DE EMPLEO
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