DERECHOS HUMANOS ANUARIO 2022 67 ¿cuáles son los principales instrumentos jurídicos, en la escala internacional, relacionados con los derechos humanos de las mujeres, particularmente de aquellas que son madres? ¿Y cuáles son nuestros referentes jurídicos nacionales en esta materia? Elena Anaya: Efectivamente, en los últimos años hemos presenciado la construcción de una institucionalidad jurídica, de leyes, de normas alrededor del hecho social que representa la maternidad. Cabe señalar que esta institucionalidad ha sido empujada principalmente por el trabajo de las organizaciones de la sociedad civil y por el movimiento de mujeres, quienes han puesto el tema en la agenda pública y posteriormente en la de los gobiernos. Lo anterior se ha logrado casi siempre enfrentando muchas resistencias. A partir de esta colocación en la agenda, se han generado una serie de tratados, declaraciones, leyes e instrumentos diversos, tanto de corte internacional como nacional, que tienen como finalidad garantizar el ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y, particularmente, de las madres. Estos instrumentos y leyes se han generado, sobre todo a partir de la segunda mitad del siglo XX, y han versado en relación al tema de la violencia, la no discriminación por razones de género y maternidad, el derecho a la educación a favor de las mujeres, a la salud materna, a la igualdad laboral y, en menor medida, pero ya parece ser un desarrollo en crecimiento, sobre el tema de autonomía y desarrollo económico. Entre los instrumentos internacionales podemos mencionar principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, también conocida como CEDAW, que en su texto contempla expresamente la importancia de la función social de la maternidad y la prohibición de que dicha condición sea una causa de discriminación en cualquier ámbito de la vida social. También tenemos la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, conocida comúnmente como la Convención Belém do Pará, que es el instrumento internacional encaminado a garantizar una vida libre de violencia para las mujeres y, por tanto, también para las madres. Es importante mencionar los múltiples convenios que la Organización Internacional del Trabajo ha emitido, enfocados precisamente en la protección de la maternidad en el ámbito laboral y el reconocimiento de los derechos de las mujeres madres en tales espacios. Un ejemplo de estos convenios es el 183, denominado Convenio sobre la Protección de la Maternidad, precisamente en el ámbito laboral. En nuestro país tenemos también una multiplicidad de instrumentos normativos, principalmente la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que como norma fundamental en nuestro país, es la base de los derechos humanos de las mujeres madres; por ejemplo, los que encontramos en el artículo 1, donde se establece de forma expresa el derecho a la igualdad y a la no discriminación por cualquier razón, aunque tal disposición no lo refiere de forma expresa, la interpretación incluye, por supuesto, la condición de maternidad. El artículo 4 consagra el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y a la salud de todas las personas, incluidas evidentemente las madres. El artículo 123 establece todo el marco del derecho al trabajo en nuestro país y, de forma particular, consagra derechos que tienen que ver con el ejercicio de la maternidad, por
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