DERECHOS HUMANOS ANUARIO 2021 113 poro, rábano, tomate verde, zanahoria, entre otros. Los beneficiarios debían estar registrados al Padrón de Productores de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural y completar una solicitud de apoyo. El monto máximo que podía obtener un pequeño productor era de 600 kilogramos por cada hectárea; fueron entregados 100 kilogramos de fertilizante urea y 200 kilogramos de fertilizante dap (sader, 2020). Resultados del estudio de caso Para el acercamiento al caso de estudio se utilizó el enfoque denominado curso de vida y la herramienta teórico-metodológica de la trayectoria laboral, que de acuerdo con Rivera (2012) tiene como objetivo: “estudiar de manera dinámica y sistemática los cambios en la experiencia laboral de las personas; que sin duda afectan a ellos como trabajadores, no tan solo en su situación laboral sino a sus familias”. La trayectoria laboral intenta explicar cómo se adapta, cambia o transcurre la experiencia vital de los trabajadores en un contexto particular, a lo largo de un periodo determinado; cabe señalar que se da el entrelazamiento de otras trayectorias que también son esenciales para entender la situación laboral de los trabajadores, como la escolar y la familiar. Una de las ventajas de la utilización de las trayectorias como una herramienta metodológica, es que pretenden captar el significado que los actores le atribuyen a esa experiencia vivida, desde sus propios marcos interpretativos (Fernández, 2006, p. 486). Asimismo, la trayectoria laboral permite conocer casos individuales y significativos que en su conjunto podrían ser representativos de un grupo. Es indispensable aclarar que, para el respeto de la privacidad y datos personales, se ha omitido o cambiado los nombres y características de los trabajadores entrevistados. El presente estudio de caso se llevó a cabo de enero a junio de 2021; se realizaron 30 entrevistas en total, considerando solamente a los trabajadores agrícolas del municipio; de los cuales, 17 trabajadores cuentan con tierra propia y los otros 13 son trabajadores que laboran para un solo patrón. Se eligió a este patrón, ya que tiene su negocio en la central de abastos de Puebla y se encontró la apertura para la obtención de la información necesaria. Para una mayor comprensión de las condiciones laborales, se dividió el estudio en 5 categorías de análisis que son: salud de los trabajadores, seguridad e higiene, apoyo gubernamental, costos y precios, y condiciones del trabajo diario. Respecto a las características de los sujetos de estudio, Antonio (2021) (trabajador entrevistado), comenta que todos los pobladores cuentan con tierra para sembrar, pero es muy pequeña por lo que ellos y sus familias la trabajan, y la cosecha normalmente es para consumo familiar; mientras llega la fecha para cosechar, se emplean con otros propietarios. Existen alrededor de 16 medianos propietarios de tierra, estos cuentan con parcelas incluso en otros municipios colindantes; cada uno de ellos emplea entre 15 a 23 trabajadores, sin embargo, el trabajo que ofrecen es informal. Cada día el patrón (nombre que le dan los trabajadores) les informa a qué tierras deben ir a trabajar y qué actividades van a realizar.
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