39 PLAN ESTRATÉGICO/2030 la sociedad, en congruencia con los valores ignacianos. M.I.26 La evaluación de los colaboradores hacia la Universidad reflejará un 90% de satisfacción con respecto a su trayectoria en la misma. b. Igualdad La Universidad prioriza la consolidación de un modelo transversal de igualdad sustantiva que implique el análisis de estructuras, procesos, y normativas en búsqueda de áreas de oportunidad y propuestas de mejora para promover el respeto a los derechos humanos, la interculturalidad, la diversidad y la igualdad de género, siempre poniendo al centro a la persona como un proyecto en construcción, abierto e inacabado, en congruencia con la pedagogía ignaciana. La Universidad es referente en temas de diversidad cultural, los miembros de la comunidad reconocen y celebran esta pluralidad que converge en la Universidad. El Programa de Becas Pedro Arrupe S. J. distingue a la Institución y es acogido por toda la comunidad. Parte de su población estudiantil meta pertenece a pueblos indígenas, personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas refugiadas y migrantes entre otros. De esta forma y desde las áreas especializadas se construyen programas que buscan el acercamiento del conocimiento a personas y grupos en condición de vulnerabilidad o desventaja por razones de género, clase, etnia, edad, desigualdad estructural, condición migratoria, entre otros. Objetivos Institucionales 2025 del Eje de acción permanente: IGUALDAD O.I.27 Generar un espacio universitario libre de violencia y desigualdad que fomente relaciones de respeto a los derechos humanos y las diversidades al interior de la Comunidad Universitaria. M.I.27 Se desarrollará e implementará una política de igualdad en la Universidad, que contará con la medición, seguimiento y evaluación anual del 100% de los indicadores del impacto de la implementación de cada una de las medidas de la política, a efectos de garantizar un espacio universitario de respeto y garantía del derecho a la igualdad.
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