17 PLAN ESTRATÉGICO/2030 La Universidad promueve la búsqueda del bien mayor, procura armonizar los perfiles personales y profesionales de los colaboradores con las demandas de las funciones de los puestos que integran la estructura universitaria, lo cual permite mejorar los resultados mediante una gestión eficiente, flexible e innovadora, así como la agilización de procesos a través de la automatización y la vanguardia tecnológica, con controles internos basados en la confianza, la transparencia y la rendición de cuentas. La Institución cuenta con procesos de formación, acompañamiento y desarrollo para sus colaboradores lo que permite que desempeñen de manera eficaz y eficiente sus funciones en los equipos de trabajo. Objetivos Institucionales 2025 del eje de acción permanente: Administración eficiente O.I.1 Desarrollar un modelo institucional de selección, contratación y desarrollo de personal que asegure los perfiles idóneos para cada puesto y función requeridos para asegurar el desarrollo eficiente de las funciones sustantivas. M.I.1 El 100% de las contrataciones en la Universidad se harán a través de un modelo de selección y contratación institucional que se basa en descripciones de puesto actualizadas al perfil ideal. O.I.2 Fortalecer el programa de capacitación, acompañamiento y desarrollo para los colaboradores de la Institución, con la finalidad de lograr una gestión ágil. M.I.2 El 100% de los colaboradores de la Universidad, serán atendidos por el programa de capacitación, acompañamiento y desarrollo para asegurar una adecuada gestión al desarrollar su función. Modelo organizacional La Universidad es considerada como una de las mejores instituciones educativas para trabajar, impulsa un modelo organizacional innovador que contempla diferentes esquemas de trabajo y promueve espacios multifuncionales para el desarrollo de las tareas de sus colaboradores; también cuenta con procesos de selección, contratación y capacitación alineados al modelo ignaciano donde la persona se encuentra al centro, se busca su crecimiento y por ende el desarrollo institucional.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY4MjU3