Multiplicación del trabajo y nuevos retos para la justicia social

41 perspectiva de clase y contar con una estructura burocrática y piramidal. Los autores mencionados en la última nota reconocen que las políticas neoliberales impactaron el accionar de los sindicatos en EU, sin embargo, no consideran estos cambios socioeco - nómicos como las razones principales de su limitada estrategia disruptiva. La causa central es que los sindicatos se convirtieron en instituciones dirigidas por una elite que se quedó conforme con lo otorgado por los empleadores y el gobierno. Consecuente - mente, no es de sorprender que el número de huelgas decreciera radicalmente de 424 en 1950, 235 en 1975 y 11 en 2010. 28 Finalmente, la mayor parte de los sindicatos no entiende cómo los trabajadores informales inmigrantes piensan y actúan, cuáles son sus necesidades y sus capacida - des organizativas. Además, la mayoría de los sindicatos han fracasado en imaginar y presionar para alcanzar lo que Aronowitz 29 llama la “buena vida”, es decir, las posi - bilidades de los trabajadores por recuperar el control laboral, o al menos establecer los términos de su trabajo. Dicho de otra manera, que los sindicatos hayan perdido la noción de que los trabajadores “no tienen que trabajar sin pago y en condiciones intolerables”, ha generado un problema significativo para organizar a los trabajadores inmigrantes. De ahí que los inmigrantes y sus aliados hayan desarrollado otro modelo de organización: el centro de trabajadores. 30 El modelo del centro de trabajadores es la forma más común asumida por los in - migrantes que se involucraron políticamente en EU. 31 Básicamente, un centro de traba- 28 Ness, ibid, 262. Offe and Wiesenthal, “Two Logics of Collective Action”, y Clawson, The Next Upsurge, tienen una explicación más empática hacia los sindicatos y sus bajos niveles de dis - rupción. Los primeros autores consideran que, dada la agresión del neoliberalismo contra el trabajo organizado, los sindicatos tuvieron que replegarse y ceder pelear por mejoras laborales para poder sobrevivir y tratar de mantener los derechos y las ventajas que ya tenían. Clawson, por su parte, crítico de la burocratización de los grandes sindicatos, confía en la capacidad de los sindicatos de transformarse y adoptar tácticas y estrategias de los movimientos sociales, así como de otras organizaciones comunitarias y de base, y ampliar su mirada hacia otros asuntos que los sindicatos tradicionalmente han ignorado, como las luchas de las mujeres, de los inmi - grantes y de las personas de color. Sólo si los sindicatos hicieran este viraje es que podría existir un incremento significativo del movimiento laboral. El sindicalismo “movimientista” demostró ser una manera para revitalizar a los sindicatos, aunque también ha tenido problemas. Para un relato de la experiencia de SEIU con los sindicatos de movimientos sociales, ver Lopez, Reorgani- zing the Rust Belt . McAlevey, No Shortcuts, también señala la importancia de ciertas estrategias y tácticas que algunos sindicatos siguieron. Ambos ayudan a entender por qué algunos sindicatos desafiaron en mayor o menor medida a empleadores y gobierno. 29 The Death and Life of American Labor , 141. 30 Ha habido esfuerzos para sindicalizar a los inmigrantes, pero hay muy pocos ejemplos con - temporáneos. En los años noventa, el SEIU desarrolló la exitosa campaña “Justicia para los Conserjes”, que mejoró las condiciones laborales de esta fuerza de trabajo y logró que se sin - dicalizaran. Pasaron varios años más para que otro sindicato grande empezara a organizar a trabajadores inmigrantes. Para algunos estudios de caso sobre los centros de trabajadores y los motivos de organización de los sindicatos en Los Ángeles, ver Milkman, Bloom and Narro, Wor- king for Justice. Para casos en Nueva York, ver Milkman and Ott, New Labor in New York . 31 Los Hometown Associations, asociaciones de inmigrantes en EU que se relacionan con sus la alianza nacional de trabajadoras del hogar como modelo de organización