Multiplicación del trabajo y nuevos retos para la justicia social

28 diferenciación simbólica en el relacionamiento con las jefaturas, como son las divisio - nes por color de casco. 49 Sin duda, estas formas de distinción entre trabajadores de distinta relación laboral con la empresa, tienen un efecto segmentador para el colec - tivo obrero, inhibiendo la posibilidad de establecer vínculos sólidos de solidaridad y reconocimiento. Allá se define por colores del casco, yo lo encuentro, pero… Está estipulada inclu - so la vestimenta…: “Yo soy Candelaria y tú contratista”. Yo creo que quien inventó eso quería diferenciar. Te encuentras con gente que pasó de casco verde a casco azul, y cambió la personalidad completa. Hay que estar bien clarito con lo que uno está haciendo, para que nadie venga a decirte... Hay gente que cree que, porque tiene la vestimenta y dice Candelaria, cree que éste me tiene que hacer caso a mí. A nivel sindical, se destaca que el Sindicato de Trabajadores de la Compañía Minera Candelaria ha incorporado elementos de apoyo para los trabajadores subcontratados, particularmente mediante el vínculo con sindicatos de empresas contratistas, siendo algunas medidas: la apertura de su sede sindical a los sindicatos que requieran su uti - lización, la iniciativa de incorporar una beca para hijos e hijas de trabajadores contra - tistas dentro de sus convenios colectivos, y la labor mediadora ante Candelaria para solucionar problemas, principalmente a través de los comités paritarios. 50 Observamos entonces que existe una diferenciación “por arriba” (desde las geren - cias) hacia los trabajadores y trabajadoras en las clásicas coordenadas de precarización de condiciones de trabajo y autoritarismo por parte de las planas gerenciales. A su vez, se destaca una importante preocupación por parte de los trabajadores de planta en el cuidado y respeto de sus pares externos, y una percepción positiva de solidari - dad por parte de los últimos. En conclusión, se identifican tres elementos que surgen del trabajo de campo: la exigencia de flexibilidad y polivalencia a los trabajadores subcontratados que inten - sifica la jornada laboral; la diferenciación en las condiciones laborales entre subcon - tratados y contratados directamente, generando mayores niveles de precariedad en 49 Como ya se señaló, en Candelaria operan los siguientes tipos de colores de cascos, que dife - rencian a franjas de trabajadores: azul, trabajadores directos de Candelaria; verde, trabajadores externos; amarillo, eléctricos; rojo, brigada; y casco naranjo: practicantes (R.A., chofer perfora - dora). 50 Los dirigentes del sindicato señalan que, a través de los comités paritarios, han podido cons - tatar situaciones de precariedad en que se desempeñan trabajadores externos al interior de la mina, tales como: deplorables condiciones en baños, problemas de la comida y malas condicio - nes de descanso que devienen en un derecho, dadas las largas jornadas de trabajo. Asimismo, en el caso de trabajadoras y trabajadores que se desempeñan en el ámbito de la seguridad, han dado cuenta de las precarias instalaciones para ejercer su labor. De este modo, el sindicato ha es - tablecido con la compañía canales de comunicación para salvaguardar el respeto de estándares de calidad que se alineen con los de los trabajadores propios. cristian pozo mayorga/lucas cifuentes croquevielle