Multiplicación del trabajo y nuevos retos para la justicia social

27 otorgan similares o mejores beneficios que las recibidas por trabajadores de Candela - ria (N.A., Sindicato Candelaria). 48 En cuanto al vínculo entre trabajadores de planta y trabajadores subcontratistas, se constata un reconocimiento general de los entrevistados sobre el buen clima en las relaciones cotidianas, aunque con matices que van desde indicar que hay relaciones meramente formales–instrumentales, hasta otras donde se practican formas de reco - nocimiento y solidaridad mutua tanto en la ejecución laboral como en actividades extralaborales. Esto, a su vez, pareciera estar asociado al tipo de interacción que de - manda la ejecución de actividades determinadas. Hay tareas que se desarrollan en es - pacios comunes y/o donde se comparten funciones productivas mancomunadas (por ejemplo, en el área de mantención de equipamiento), en las cuales se identifica mayor grado de cercanía entre trabajadores subcontratistas y directamente contratados; y otras tareas que se realizan de manera más o menos impersonal (área de transporte en general), donde no existe mayor nivel de relación entre estamentos. No obstante que el vínculo ha sido reconocido en general como positivo, los di - ferentes testimonios dan cuenta de casos que trabajadores directamente contratados de Candelaria establecen una diferenciación y distancia con sus colegas externos. Así, por ejemplo, un trabajador contratista del área de mantención plantea: …hay gente que tiene buen fiato . En área de mantención hay buen fiato, con los mecánicos de camiones, de maquinaria, de pala, tengo muy buen fiato , está ese feeling , no sé si el mantenedor es así, no es porque yo sea mantenedor, pero si está ese buen fiato. Eso de: “hola cómo estás, cómo te ha ido”. Hay mucho amigo. Pero hay gente, por ejemplo, el operador de camión, o el viejo de bodega, ciertos puntos se da esto de: “yo soy Candelaria”, muy agrandado. De hecho, en frecuencia en la radio, vas entrando, tú escuchas: “hoy me voy a comprar unos caballos para echarlo a correr”; “no, yo me compré unas motos pa mí y mi hijo”, y es mentira… no le da, pero tratan de demostrar cosas que no son. En ese ámbito, los camiones. Nosotros en el área de mantención no, tenemos ese fiato de ser más de piel. Es extraño porque es una sola compañía, pero son formas de ver las cosas” (Ch.E., contratista electromecánico, empresa EVH–Ingeniería). Existe un reconocimiento por parte de distintos entrevistados, de que estas diferen - ciaciones que son reproducidas por algunos trabajadores de Candelaria, responden a una estructura de segmentación interna inducida por la empresa, que genera una 48 Sin embargo, de los siete trabajadores subcontratados entrevistados, sólo uno tenía acceso a una bonificación trimestral (ligada al cumplimiento de seguridad y cuidado medioambiental), mientras los restantes no contaban con ningún tipo de prestaciones más que el mínimo legal. Asimismo, se constató una variación en las condiciones laborales y salariales propiamente tales, definidas por la función ejercida, la trayectoria y el tipo de empresa. subcontratación laboral e impactos ambientales en la gran minería privada