Multiplicación del trabajo y nuevos retos para la justicia social

196 de sus posiciones ocupacionales y a la heterogeneidad de las posiciones ocupacionales al interior de sus actividades productivas mismas. Por lo que atañe a las trabajadoras y trabajadores subordinados en condiciones no convencionales, encontramos a los trabajadores dependientes al interior de diná - micas de subcontratación o externalización de la producción, como en los casos de los mineros de Chile o los de la administración pública en Italia. Ambos gozan de una re - lación asalariada formal, pero con mayor inestabilidad en la continuidad contractual, así como con menores niveles salariales y de prestaciones con respecto a sus colegas insertados en relaciones asalariadas convencionales. Las trabajadoras domésticas en Nueva York ocupan una posición subordinada y asalariada al interior de la relación laboral, pero la falta de reconocimiento que históricamente ha tenido su sector, junto a la naturaleza mayoritariamente migrante y femenina de su fuerza de trabajo, gene - ran a menudo situaciones contractuales de informalidad y carentes de prestaciones y derechos. Finalmente, los repartidores de las plataformas digitales en Bolonia expe - rimentan una pluralidad de posiciones ocupacionales, la mayoría de las cuales no se presentan formalmente como trabajo subordinado, a pesar de que prácticamente tie - nen muchas características y obligaciones de él, así como lo denuncian los trabajado - res mismos y lo reivindican en sus luchas. En este grupo heterogéneo de trabajadores subordinados no convencionales se observan algunas de las tendencias de aumento de inestabilidad e incertidumbre, tanto contractual como salarial y de protecciones, que en la literatura contemporánea se suele nombrar con la categoría de precariedad . En términos generales, se observa una dificultad para clasificar o agrupar bajo cri - terios comunes a estas diferentes figuras del trabajo. La distinción misma que se acaba de proponer, entre trabajadores no subordinados y trabajadores subordinados no con - vencionales, tiene por el momento sólo un fin expositivo, sin la certeza de su función clasificatoria o heurística, y conscientes de que tal distinción es cuestionada y desbor - dada por las experiencias empíricas mismas que se presentan en las investigaciones. Nuevas formas organizativas del trabajo, entre la falta de reconocimiento y la ausencia de diálogo social Los casos expuestos en este libro, además de evidenciar nuevas y heterogéneas figu - ras del empleo, dan cuenta del carácter novedoso y plural de las actuales formas de organización del trabajo, en las cuales se observan diferencias con respecto a las orga - nizaciones tradicionales del movimiento obrero que solían operar bajo la forma de los sindicatos institucionalizados. En el ámbito del trabajo no subordinado en el medio rural, encontramos experien - cias asociativas en la producción, a través de emprendimientos colectivos de la econo - mía social. En tales experiencias, la organización del trabajo se da en la cooperación conclusiones