Multiplicación del trabajo y nuevos retos para la justicia social

188 por falta de recursos o dejó la carrera trunca, y quienes tienen licenciatura terminada. La cooperativa orienta y apoya a quienes deseen seguir estudiando, además de que les proporciona capacitación constante. Hay quien considera que tener un mayor nivel académico le permitiría tener un mejor sueldo, sin que esto se pueda comprobar, ya que no hay un parámetro con el cual comparar su ingreso por el trabajo desempeñado. La discriminación sí está presente en esta zona, la situación entre los indígenas y los mestizos —coyomej o coyotes— sigue siendo de racismo, la mayor parte de la población en las comunidades es indígena, sobre todo nahuas. La población de Cuetzalan —la cabecera municipal— es casi toda mestiza y tratan mal a los indíge - nas, razón por la cual éstos discriminan a los mestizos. Una forma en la que se veía la discriminación era que si un indígena iba a un centro de salud, lo atendían al último porque requería de un intérprete. La coordinadora de la cooperativa vivió esta situación y relató: “cuando entré a la cooperativa sentí discriminación por parte de ellos por ser de Cuetzalan, en las asambleas se quejaban de la gente de la cabecera y de que abusaban de los indígenas; poco a poco fueron dejando esos comentarios, me gané mi lugar porque cuando llegué desconfiaban, me sentía vigilada y supervisada por ser de Cuetzalan, hasta que me gané su confianza”. 28 Otro aspecto de la discriminación es hacia las preferencias sexuales, ya que en las comunidades aíslan a los homosexuales, aunque esto no quiere decir que se les niegue el servicio de la cooperativa o se les prohíba ser miembros de ésta. En lo referente a la condición de las mujeres, en un inicio eran los hombres quie - nes asistían a las asambleas, para 2019 son las mujeres quienes participan en éstas y las que solicitan los talleres. La razón de esto es que a lo largo de la existencia de To - sepan, las mujeres han luchado buscando el reconocimiento y la equidad de género. Los hombres fueron aceptando esta situación, en un acuerdo implícito que significa un gran logro. La idea de que las mujeres tenían que estar sólo en la casa ha ido cambiando, han avanzado, sin embargo, todavía hay mucho machismo y, tal vez, un ejemplo es el hecho de que el presidente del consejo en esta cooperativa de mujeres es un hombre. A pesar de que hay muchas mujeres en la Unión de cooperativas, si - guen siendo los hombres quienes llevan la batuta. En algunas comunidades, cuando hay asambleas locales, los hombres se sientan adelante y las mujeres atrás, y quienes opinan son ellos y ellas se callan; ya hay mujeres que alzan la voz y no se dejan, pero siguen siendo una minoría. Autonomía El servicio que se da en los centros de salud es a socios y no socios, a estos últimos se les hace un cobro módico. Esto ha permitido cubrir la deficiencia de servicios de 28 Entrevista realizada en mayo de 2019 en el Centro de Salud de Cuetzalan, Puebla. yolanda catalina cruz contreras