Multiplicación del trabajo y nuevos retos para la justicia social

183 sanos. Su trabajo puede ser dividido en 50% trabajo en las comunidades, 20% trabajo clínico y 30% trabajo social. Las promotoras van más allá de apoyar en cuestiones de salud o sanitarias a las comunidades, pues si se presenta un problema que la Unión de Tosepan no pueda resolver, es compromiso de las promotoras apoyar con trámites o lo que sea necesario a la comunidad. Las promotoras atendían varias comunidades y hacían visitas regulares, en cada familia existía una guardiana de la salud, quien estaba encargada de identificar los primeros síntomas de las enfermedades para que no avanzaran, detectar las causas de dichas enfermedades y buscar soluciones a éstas. La información que proporcionaban las guardianas permitía que la promotora abriera un expediente por familia para tener un mejor control de la situación de salud en lo particular y de la comunidad en gene - ral. La mayor parte de las ocasiones la guardiana era la mujer de la casa por tener el papel ancestral de ser quien cuida del hogar y la familia. Análisis Hasta este momento se han expuesto los elementos característicos del caso y de los sujetos de estudio, en esta sección se presenta un análisis de la información obtenida a través de las entrevistas y observación realizada en Cuetzalan. Se expondrá el análisis de la situación que viven las promotoras con relación a las categorías planteadas en la metodología y que son: organización interna de la producción, marco legal e ins - titucional, acceso a la riqueza, organización del tiempo, vivienda, salud y educación. Categorías El modelo de desarrollo económico y social de la ESS cambia por completo la relación con la propiedad de los medios de producción y la forma en la cual se organiza ésta. No es la situación clásica del capitalismo en la cual se tiene un patrón que es el dueño y trabajadores que están sometidos a un salario y no poseen nada. En Tosepan Pajti la cooperativa es dueña del lugar donde se encuentra el centro de salud, la farmacia, el laboratorio de análisis clínicos y todo el equipo y material necesario para que rea - licen su trabajo: cuaderno, pluma, baumanómetro, termómetro, entre otros. Incluso los socios son dueños de las plantas medicinales, ya que se les enseña a cultivarlas; se tiene un registro sobre cuáles socios tienen qué plantas y números de celular para estar en contacto con ellos y que se pueda acopiar su excedente de producción por el cual se les paga. Es una ventaja que tengan las plantas medicinales, ya que a través de talleres se les enseña a hacer pomadas y jarabes antisépticos a los socios, en algunas comunidades se va preparando para consumo propio. 23 La cooperativa tiene como uno de sus objetivos 23 Sus ancestros conocían más de 50 usos de las plantas medicinales (pajmej). tosepan pajti: una cooperativa de éxito conformada por mujeres indígenas