Multiplicación del trabajo y nuevos retos para la justicia social

18 mineras. El desarrollo minero en las regiones del norte de Chile, particularmente, es central para el PIB regional y local, por lo que la vida urbana se encuentra siempre interconectada con el destino de la minería. Algunos elementos analíticos en torno a subcontratación La subcontratación laboral 17 es una de las modalidades de externalización empresa - rial, consistente en relaciones triangulares donde una empresa (principal o mandan - te) establece una relación comercial con una o más empresas (contratistas), para que ésta desarrolle actividades productivas y/o de servicio para la empresa principal, con trabajadores bajo su subordinación y dependencia. 18 Como fenómeno expansivo en - cuentra fundamento en los paradigmas de producción flexible, particularmente en lo que refiere a la llamada “flexibilidad productiva o geográfica”, que conduce a la modi - ficación de los sistemas productivos mediante la alteración de las relaciones salariales a través de procesos de externalización, subcontratación y trabajo independiente. 19 En este sentido, la subcontratación viene a subvertir el concepto de empresa y de relacio - nes salariales característicos del tipo ideal fordista, introduciendo la diferenciación entre subordinación (órdenes de ejecución) y dependencia (vínculo contractual). En términos analíticos, Echeverría 20 plantea que la subcontratación ha respon - dido al menos a cuatro factores principales: la transformación de los modelos técni - cos–productivos, los cambios organizacionales al interior de las empresas, el proceso de desregulación de las relaciones laborales, y la búsqueda de desarticulación de los sindicatos. Si bien su fundamento técnico empresarial alude a la necesidad de especialización en áreas determinadas, y en la capacidad de ajuste constante ante la variabilidad de la demanda, a la luz de la experiencia del fenómeno en regiones periféricas, existe cierto consenso en que la principal motivación para la utilización de esta estrategia empresa - rial se encuentra en la reducción de costos mediante la precarización del trabajo; 21 esto supone la transferencia del vínculo laboral, no sólo en lo que refiere a las obligaciones laborales y previsionales del contrato de trabajo (salario directo e indirecto) sino tam - bién a los aspectos conflictivos de las relaciones entre trabajadores y patrones. 22 17 Es importante mencionar que la delimitación conceptual de la terminología es variada in - ternacionalmente, con distintos usos y ponderaciones de conceptos tales como externalización, tercerización y subcontratación. 18 Ver: Iranzo y Ritcher, “Implicaciones de la subcontratación laboral”. Echeverría, La Historia inconclusa de la subcontratación. 19 Nanteuil–Miribel, Europe at a time of flexibility. 20 Echeverría , La Historia inconclusa de la subcontratación, 48. 21 De la Garza, “La subcontratación y la acumulación de capital”. 22 Echeverría , La Historia inconclusa de la subcontratación. cristian pozo mayorga/lucas cifuentes croquevielle