Multiplicación del trabajo y nuevos retos para la justicia social

131 genera contradicción con la sostenibilidad del desarrollo agroindustrial, que opera bajo las reglas nacionales para empresas de procesamiento de alimentos e interna - cionales de certificación orgánica y comercio justo. A pesar de dedicarse a mercados diferentes, existe una competencia significativa por el suministro de semilla para procesamiento a niveles que han puesto en peligro la capacidad de APRAINORES de cumplir con sus contratos y que perjudica la temporalidad del trabajo que gene - ra. APRAINORES argumenta que esta competencia es desigual y desleal debido a que mantienen una ventaja de costos porque no pagan impuestos, entre otros costos de la formalización empresarial, y que eso los coloca en posición ventajosa a la hora de disputarse la compra de semilla. La calidad del trabajo y el bienestar de trabajadores En su conjunto, la diversidad de trabajos son percibidos como de mayor calidad que las otras alternativas laborales existentes para estas personas dentro y fuera de Teco - luca —trabajo doméstico, ser operadora en una maquila, cortar caña de azúcar, comer - cio informal, entre otros—. Sin embargo, los ingresos de casi todos los trabajadores de producción y procesamiento en la Ruta no son suficientes para lograr el bienestar al que tienen derecho y alcanzar una vida que dignifique plenamente su esfuerzo labo - ral, por lo que realizan trabajos complementarios. 34 La planta procesadora de APRAINORES genera el empleo de mejor calidad en el territorio. Cuenta con las mejores condiciones laborales: un horario estructurado, trabajan en condiciones adecuadas de salubridad y gestión de riesgos laborales, y con beneficios solidarios en adición de su pago por obra realizada. Sin embargo, es toda - vía temporal en el año, genera remuneración limitada y no reúne las regulaciones de la legislación laboral para cumplir con la definición del empleo decente de la OIT. 35 A pesar de esto, hay personas trabajando en la trayectoria artesanal de la Ruta que optan por la flexibilidad como emprendedores en sus casas, 36 obteniendo ingresos de forma similar que personas en APRAINORES donde el número de puestos de trabajo es limitado. Una diferencia sustancial es que no realizan sus labores bajo las mismas condiciones objetivas. Relación del trabajo generado por la Ruta del Marañón y la construcción de paz con justicia socioambiental La emergencia de la Ruta del Marañón como una alternativa de desarrollo territorial que busca generar bienestar inclusivo y sostenible para las personas involucradas, fue posibilitado por las negociaciones de los Acuerdos de Paz y el acceso a la tierra 34 Notables excepciones son trabajadores administrativos y gerenciales de APRAINORES, así como los dueños de la empresa que lidera y articula la trayectoria del procesamiento artesanal. 35 Somavía, “El trabajo decente, una lucha…”, 30. 36 Morataya F. comunicación personal, julio de 2019. las formas de trabajo generadas por las actividades de la ruta del marañón